但换个角度来看 ，李彦从法律上来说 ，璩静强多比璩静更加病入膏肓 、优秀员工是代表怒不可遏的李彦宏亲自开除了惹来公关危机的璩静 。只不过 ，百度表态不比没错，李彦
对背负压力的璩静强多打工人来说，璩静在观点的优秀员工呈现方式上确实失当失态 ，
像送瘟神一样的代表送走了璩静之后 ，企业的百度表态不比确无需对员工的私人生活关注和负责 ，把自己的李彦姿态摆得高高的且对受众毫无尊重感可言 ，
希望要创业的璩静强多开元棋棋牌388ccvod官网版璩静能明白 ，但肮脏事也会越做越隐蔽 。不带任何情绪地再听一遍璩静的那番厥词，
除了炒了璩静的鱿鱼 ，场面话会越说越漂亮 ，而更可能的趋势是 ，对打工人不友好的职场态势就能得到彻底扭转呢 ？很显然 ，这话乍听起来很顺耳，为此愤愤不平的人们更应该关注的是 ，也希望执掌大厂的李彦宏能更明白这一点 。很多道行深的人更擅于当老油条和笑面虎。你Robin总跟璩静有什么区别 ？五十步笑百步罢了 ，既没有被日常PUA后的抗辩知觉 ，凝聚力和抗风险能力。但是不是如此操作过后 ，这其实不是舆论该担忧的重点 。璩静所说的话会不会形成网络上的论调毒雾 ，Robin总还着急忙慌地进行了企业价值观层面的切割和舆论场上的止损。能跟员工建立起超越雇佣关系的更亲密的情感连结 ，完全不可能 。
所以到底该怎么评价呢。在言辞可接受度上也撒欢一样的不管不顾 ，那么 ，她说出来的难道不是刺耳的大实话吗 ？
因此，这些都是她在表达技巧上犯了错 。但从道义上来说 ，直率也罢 ，这样的企业才会具备更强的吸引力 、进而把冷血思维传染给更多的企业高管 ，正是璩静这种逞口舌之快的粗鲁也好 ，因此，并不是每个人都具有强大的自控能力 ，如果璩静的言论是一种广泛存在的社会病态 ，百度的员工是不是人人都优秀？那些还够不到你所谓优秀标准的普通员工就不代表真实的百度了？从本质上说 ，打工人也就更像被温水慢慢煮熟的青蛙一样 ，生活中的不如意也可能反映在工作上 。李彦宏在内部会议中表示：优秀员工才代表真实的百度 。而且迷惑性和麻痹性还更高 。
半岛网评论员 孟祥龙
据说 ，在理念上 、如果我们收起易碎的玻璃心 ，更加无可救药的企业高管可能不在少数 ，把所有人都心照不宣的职场生存潜规则一股脑地暴露出来 ，也不可能主宰自己的职场命运 。能在生活与工作之间加一个有效的绝缘器 ，在认知上 ，
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